|
|||||||
Kişisel Gelişim & Danışma
!!! Hemen Ücretsiz Hızlı KAYIT OL !!!
|
McClelland Motivasyon Teorisi
Beyin Gücü icinde McClelland Motivasyon Teorisi konusu , Bu teori, (McClelland Learned Needs Theory), motivasyon konusunda ortaya atılan içerik teorilerinden biridir. McClelland (1961), iş ortamıyla ilgili üç ihtiyaç üzerinde durmuştur. Üç ayrı çizgi (conünuum) üzerinde yer alan bu ...
|
|
|
|
 |
|
|
LinkBack | Seçenekler | Stil |
24-06-2008, 19:36
|
#1 | ||
|
Moderator
 
seneca İletisi:
Karanlik Geceler
Üyelik tarihi: 23-06-2008
7477
Mesajlar: 1,115
Teşekkür Sayısı: 949
367 Mesajına 737
Teşekkür edildi
Tecrübe Puanı:
275392 41305184 Karizma Seviyesi:
 
|
Konuya Cevap Yazmak ve Linkleri Görmek İçin Kayıtlı Üye Olmanız Gerekmektedir...
Bu teori, (McClelland Learned Needs Theory), motivasyon konusunda ortaya atılan içerik teorilerinden biridir. McClelland (1961), iş ortamıyla ilgili üç ihtiyaç üzerinde durmuştur. Üç ayrı çizgi (conünuum) üzerinde yer alan bu ihtiyaçlar, gerçekleştirme ihtiyacı (başarma, verimli, etkili olma ihtiyacı), bağlanma ihtiyacı (sosyal ilişkiler kurma, sosyal onay, bütünleşme ihtiyacı) ve güç ihtiyacı (diğerlerini etkileme ihtiyacı) olarak ifade edilebilir. McClelland, bu ihtiyaçların iş ortamında davranışları nasıl etkilediğini ortaya koymaya çalışmıştır.
Ona göre, her bireyde bu ihtiyaçlardan biri daha belirgindir, ama koşullara göre diğer iki ihtiyaç da etkide bulunabilir. İhtiyaçların kaynağında kültür, sosyal normlar ve kişisel deneyimler bulunur ve bu anlamda motivasyon, bağımlı değişken durumundadır.
__________________
 |
||
|
|
McClelland Motivasyon Teorisi
| Sponsored Links |
Normal
